«Введение профстандартов затронет каждую вторую компанию»

В Ростове-на-Дону прошел семинар Валентины Митрофановой «Профессиональные стандарты с 1 января 2015 года. Практические вопросы внедрения», который организовал сайт «Rabota.ru».

В КВЦ «ВертолЭкспо» прошла традиционная ежегодная встреча с клиентами сайта «Rabota.ru».

В этом году специальным гостем выступила Валентина Митрофанова - генеральный директор Института профессионального кадровика, ведущий эксперт в области кадрового делопроизводства и трудового права. В.Митрофанова входит в группу разработчиков профессиональных стандартов, в частности, разработки профстандартов для специалистов кадровых служб, поэтому информацию о нововведениях участники семинара получили, что называется, из первых рук.

Всех волновали вопросы : Для кого будут обязательны профессиональные стандарты? Как дальше с ними работать HR-менеджерам и руководителям ? Как введение профстандартов повлияет на оплату труда? Что будет первично при оценке работы персонала: профессиональный стандарт или классификатор? Каковы сроки аттестации и переаттестации персонала? Как организовать обучение работников в случае несоответствия профессиональному стандарту? Какие требования будут предъявлять инспекционные органы с 1 января 2015 года по профессиональным стандартам?

Об этом и о многом другом Валентина Митрофанова рассказала слушателям и ответила на их вопросы.

Если говорить о кадровых процедурах, об этапах внедрения профстандартов, то в обязательном порядке предстоит пошагово выполнить следующие мероприятия:

-Сверить, по каким должностям и профессиям с 1 января 2015 года вступают в действие профессиональные стандарты.

- Если стандарт по определенной должности, профессии, которая есть в Вашей организации ,уже вышел, то необходимо начать сверять все кадровые документы со стандартом, проанализировать, насколько реально работающие сотрудники соответствуют или не соответствуют стандартам.

-Проверить и скорректировать необходимо будет : штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции, положение о структурном подразделении и др. документы

-Обязательно провести разъяснение работникам, что такое профессиональные стандарты, зачем они нужны, на что они будут влиять. Познакомить работников со стандартами по их профессии, должности.

- Начать процедуру проведения аттестации работников для проверки их на соответствие профессиональным стандартам.

-Внимательно следить за появлением новых профстандартов.

Ясно стало одно: возврата к прежнему не будет, и кадровикам предстоит много напряженной скрупулезной работы .

«Несмотря на сложность темы, встреча получилась интересной. Я уверена - наши уважаемые клиенты и партнеры с успехом смогут реализовать полученные знания совсем скоро на практике», - резюмирует итоги встречи директор Ростовского филиала сайта "Rabota.ru" – Ирина Лядова.