85% ростовских компаний проверяют знания иностранного языка на собеседовании

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 54% работодателей, из тех, кого интересует свободный уровень владения иностранным языком у кандидатов, проверяют подобные знания на собеседовании. А каждый третий работодатель проверяет на собеседовании знания вне зависимости от требуемого в вакансии уровня владения языком.

Как сообщает пресс-служба компании HeadHunter, при этом далеко не все ростовские работодатели строго придерживаются тех требований к знанию иностранного, которые запрашивают в вакансиях. Запросы 25% представителей компаний и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата. Кроме того, 55% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 24% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 7% это в принципе не важно.

Те, кто проверяют все же знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии, проверяют данные знания чаще всего по средствам устной беседы на заданную тему, в зависимости от уровня владения — в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.

Отметим, что у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу! Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе. Еще бы, ведь только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.