Европа отказалась законодательно увеличить количество женщин-руководителей

Еврокомиссия отклонила план законопроекта, гарантирующего женщинам к 2020 году 40% мест в Советах директоров (СД) крупных европейских компаний. На сегодняшний день представительство прекрасного пола составляет около 14%.  Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» провели анализ составов Советов директоров 20-ти публичных компаний, возглавляющих российский рейтинг «Forbes». Выяснилось, что женщин в их числе 6, 1%.

По данным кадрового центра «ЮНИТИ», наибольшее представительство прекрасного пола в «Русале» (16, 6%), «Норильском никеле» (15, 3%) и «Сбербанке» (15, 3%).

Кадровый центр " ЮНИТИ " основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства — более миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15–20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. 1 июня 2007 года открылся департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Половина компаний первой двадцатки имеет исключительно мужской состав СД. Рост числа женщин за 5 лет составил 1, 3%.

Чем ниже по «вертикали власти» — тем больше женщин. В ТОП-менеджменте (директора по продажам, маркетингу, логистике, персоналу и т. д.) их уже около 10%. Среди руководителей всех уровней представительниц прекрасного пола около четверти.

В качестве одного из основных преимуществ кандидатов женского пола работодатели называют зарплатные ожидания.
В Москве, по данным КЦ «ЮНИТИ», директор по маркетингу — мужчина получает в среднем на 15% больше, чем женщина: около 130–150 тыс. и 110–130 тыс. рублей соответственно.