Спрос на управленцев в российских компаниях выше, чем предложение. Количество квалифицированных российских топ-менеджеров не соответствует потребностям экономики, бизнесу требуются грамотные и эффективные управленцы с отличным практическим опытом в гораздо большем объеме. В результате на рынке ощущается серьезная конкуренция за квалифицированных кандидатов.
«Ростов-на-Дону — столица Южного федерального округа, и большинство топ-менеджеров, возглавляющих региональные представительства компаний, работают именно в нашем городе, — говорит руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга „АНКОР“ в Ростове-на-Дону Лидия Кутепова. — За пять месяцев 2012 года в ростовский филиал холдинга „АНКОР“ уже поступило на 50% больше запросов на поиск и подбор менеджеров высшего звена, чем за весь 2011 год».
По данным исследования кадрового холдинга «АНКОР», 53% топ-менеджеров регулярно получают предложения о работе, не находясь в активном поиске. При этом 71% из них не думает, что потеряет работу в случае ухудшения экономики.
Четверть российских топ-менеджеров покинет компанию исключительно по причине финансовых условий. Утрата интереса к текущим задачам заставляет 22% российских топов задуматься о смене работодателя. При наличии конкретного привлекательного предложения 19% управленцев могут расстаться со своей прежней работой.
31% топов, уже решивших перейти в другую компанию, на новом месте работы привлекает увеличение полномочий и масштаба задач.
Прокат автомобилей в Ростове-на-Дону
Аренда авто в Сочи