Служба исследований компании «HeadHunter Южный округ» выяснила, что 31% ростовских топ-менеджеров недовольны уровнем своей зарплаты и считают, что их компенсацию труда следует поднять в 1,5–2 раза. При этом каждый второй начальник все же доволен текущим доходом (51%).
Уровень своих финансовых ожиданий в резюме готовы озвучивать примерно 63% опрошенных. Примечательно, что топ-менеджеры определяют уровень желаемой компенсации в ходе кропотливого анализа текущей ситуации на рынке (62%), реже в расчет принимается текущая зарплата, на которую «накручивается» повышающий коэффициент (22%).
Те же, кто зарплатные ожидания не озвучивают, считают, что резюме без указания зарплаты получит больше откликов, а значит, шансы найти подходящую работу станут выше. 14% боятся «светить» уровень своих возможных заработков в Интернете, еще 12% боятся прогадать, озвучив слишком маленькую сумму.
Начальники указывают в резюме ожидаемую зарплату, подразумевая под этим сумму с учетом вычета налога, но без учета премий (51%). Учитывают налоги в своих ожиданиях лишь 13% респондентов.
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter 28 мая – 04 июня 2012 г. среди 64 директоров, руководителей компаний и владельцев бизнеса Ростовской области.
Прокат автомобилей в Ростове-на-Дону
Аренда авто в Сочи