Служба исследований компании «HeadHunter Южный округ» провела исследование ростовских компаний, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена, и выяснила, чем отличаются топы от «простых смертных». По словам респондентов, топ-менеджеры уходят, получая различные компенсации, несмотря на то что увольняет их сама компания: 32% получают при увольнении оклад в двойном размере, а 21% в тройном размере. 5% респондетов сообщили, что управленец при расставании с компанией может получить компенсацию, равную 5 окладам.
Также на прощание топам предлагают и другие варианты компенсации: 7% работодателей подыскивает варианты дальнейшего трудоустройства, 5% предлагает выгоды в виде «золотого парашюта», 4% сохраняют компенсационный пакет, а 3% — имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и пр.).
Об увольнении топ-менеджерам в компаниях обычно сообщает генеральный директор (42%) или владельцы/акционеры компании (40%), гораздо реже новость до управленца доводит HR-директор — 12%.
По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (89%). Для того, чтобы этого избежать, и выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 45% эйчаров предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 34% стараются проститься с ними на позитивной ноте. После того как управленец покидает компанию, взаимодействие с ним, в том числе и неформальное, заканчивается, так утверждают 37% опрошенных. Однако 18% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 26% — общение по личным вопросам.
22% опрошенных сообщают, что управленцы могут проработать в компании гораздо дольше положенных двух недель, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела. По словам 37% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 22% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 9–16 апреля 2012 года среди 64 представителей ростовских компаний.
Прокат автомобилей в Ростове-на-Дону
Аренда авто в Сочи