Согласно данным, полученным исследовательским центром портала Superjob.ru, мужчин в качестве начальников предпочитают PR-менеджеры, секретари (по 52%), аналитики (50%), журналисты, менеджеры по работе с клиентами и переводчики (по 48%). По мнению опрошенных, преимущества мужского руководства заключаются в логичности решений и в меньшей по сравнению с женщинами эмоциональности. «Мужчины менее склонны к переменам характера»; «С женщинами работать невозможно: у них совершенно иное, нежели у мужчин, мышление, необоснованная ревность, истерики»; «Мужчины более предсказуемы в своих поступках, что позволяет подчиненным чувствовать себя на твердой земле, а не на готовом взорваться вулкане», — объясняют респонденты.
Видеть своим руководителем даму чаще других предпочитают продавцы-консультанты, водители (по 18%), дизайнеры и бухгалтеры (по 14%), а также учителя и преподаватели (13%). Они упрекают мужчин-руководителей в завышенной самооценке, тогда как в женщинах-начальниках видят залог успешно выполненной работы. «Если женщина — профессионал, то она более скрупулезно относится к результатам, а это всегда плюс»; «С мужчинами трудно работать только по одной причине — это их вечно воспаленное самолюбие»; «С женщиной работать гораздо приятнее», — считают опрошенные.
Однако чаще всего на вопрос, с начальником какого пола лучше работать, россияне отвечали просто: «Мне все равно». По всей видимости, наше общество постепенно отказывается от гендерных стереотипов. Наиболее безразлично к тому, какого пола начальник, относятся водители (70%), прорабы (63%), менеджеры по продажам и охранники (61%). По их наблюдениям, данное обстоятельство не слишком влияет на результаты совместного труда: «Главное, чтобы человек был профессионалом в своем деле»; «Начальник должен разбираться в том деле, за которое он отвечает, быть культурным, образованным и хорошо воспитанным человеком, — тогда он имеет шанс называться хорошим руководителем, будь то мужчина или женщина»; «Я бы предпочла вообще не иметь начальников!».