Крупные российские розничные банки — наиболее активные работодатели 2011 года

По данным отраслевой компании холдинга АНКОР — «АНКОР Банки, финансовые услуги», в 2011 году на рынке труда в финансовом секторе наблюдались разнонаправленные тенденции: после ощутимого роста активности работодателей в первой половине года конец III и начало IV кварталов характеризуются более умеренными показателями. По данным исследования, несмотря на отсутствие очевидных признаков рецессии и массовых увольнений на рынке труда, напряженность фиксируют многие работодатели и кандидаты. Компании финансового сектора в условиях экономической нестабильности не делают долгосрочных вложений в любые активы, в том числе в персонал. «Финансовый сектор, в целом, чувствует себя довольно уверенно. Мы наблюдаем стабильный рост потребности работодателей в персонале, в 2011 году количество запросов по сравнению с 2010 годом увеличилось на 22%. При этом наиболее активными работодателями в 2011 году были крупные российские розничные банки», — говорится в материалах «АНКОР Банки, финансовые услуги». Положительной тенденцией для рынка труда является рост новых вакансий, открывающихся в условиях развития и расширения бизнеса компании. В 2011 году более половины запросов, передаваемых в компанию «АНКОР Банки, финансовые услуги», составили позиции, открытые в связи с расширением штата. Несмотря на то что 45% работающих кандидатов финансового рынка, по данным АНКОРа, постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы. Опасения относительно нестабильности ситуации в будущем году, вероятно, будут сохраняться и усиливаться. Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются в первую очередь новички. В следующем году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о грядущем кризисе и нестабильности. В условиях растущего дефицита персонала и общего сокращения трудовых ресурсов компании, наряду с поиском на внешнем рынке, формируют внутренний кадровый резерв и усиленное внимание уделяют профессиональному и карьерному развитию собственных сотрудников. При этом, по данным АНКОРа, наиболее популярными направлениями при формировании кадрового резерва в настоящее время являются общее управление, клиентская работа и продажа финансовых продуктов, управление рисками, методология и разработка финансовых продуктов, операционные подразделения. Для привлечения и удержания лучших сотрудников на российском рынке труда, по-прежнему, основными инструментами являются конкурентная заработная плата и привлекательный социальный пакет. Повышение зарплат в 2011 году находилось в пределах 8–12%, за исключением отдельных ключевых для компаний позиций. «Ростовский рынок не обошли тенденции, стартовавшие в Москве в 2011, — процессы консолидации крупных игроков финансового рынка спровоцировали заметные кадровые перемещения сотрудников, многие не увидели своего места или карьерных перспектив в новых структурах объединенных банков, решив рассмотреть внешние предложения. В то же время на рынке весомо уменьшилось количество позиций, обусловленных расширением штата. Сегодня основная причина поиска банками нового сотрудника — это замена, связанная с его перемещением или уходом. В 2012 году сохранятся описанные тенденции. Количество позиций, связанных с расширением штата, уменьшится, будут наблюдаться кадровые перемещения внутри формирующихся структур. Рост заработных плат сохранится примерно на уровне официальной инфляции 8–10%», — комментирует Татьяна Москалева, территориальный менеджер компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» в Ростове-на-Дону.