Всего треть ростовчан чувствуют себя счастливыми на работе

По данным службы исследований HeadHunter, которая провела опрос среди 256 работников жителей Ростова и области, счастливыми на работе чувствуют себя чуть более трети из них.

HeadHunter - компания, занимающаяся интернет-рекрутментом, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт hh.ru, обладающий базой в 289 820 актуальных вакансий и 12 211 229 резюме. Каждую неделю через него компании приглашают на собеседование 416 919 человек. В 2010 году об этом заявили 34% опрошенных, в 2014-м - 36%. Самыми счастливыми оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (55%).

С точки зрения профессиональных отраслей, лидеры по радостным эмоциям - работники научной сферы (61%) и представители туристического бизнеса (57%). Работники сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» испытывают счастье реже всего – 23%, а представители «Маркетинг/реклама/PR» - 25%.

В большинстве случаев ростовчан делает счастливыми сама трудовая деятельность (54%), коллеги (53%) и осознание собственной самореализации (52%). 44% переполняют эмоции, потому что им платят высокую зарплату, 40% – потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же – потому что чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.

Огорчает же ростовских работников в первую очередь отсутствие профессионального развития (56%) и невысокая зарплата (53%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и другие причины.

Более половины (56%) опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (49%), забота компании о комфортных условиях труда (45%) и достойная зарплата (51%).

Не смотря на то, что чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много – всего треть, 31% из них променяли бы свою удовлетворенностьна более высокую зарплату В сравнении с 2010 годом доля таких прагматичных людей возросла на 8%.