Для донских работодателей возраст сотрудника не имеет принципиального значения
06.08.2013 13:24:23
|
|
Служба исследований HeadHunter провела с 23 по 30 июля опрос 200 представителей компаний, 65 из которых — из Ростовской области, и выяснила, что 61% респондентов считают, что сотрудники пограничных возрастов (младше 23-х или старше 45 лет) работают также эффективно, как и остальные.
В числе преимуществ молодёжи в 38% случаев отмечается гибкость и мобильность в работе, в 36% - активность и целеустремленность и ещё в 36% - нестандартное и незацикленное мышление. По словам HR-специалистов, молодых людей отличает также высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35%), создавая вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (26%).
Сильными сторонами возрастных сотрудников в 75% случаев являются стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, в 67% - опыт и уникальные знания, в 53% - ответственность, в 52% - широкий круг профессиональных контактов, в 32% - готовность передать опыт новому поколению, в 21 % случаев - умение убеждать за счет приобретенного с годами авторитета.
Нужно отметить, что в штате опрошенных компаний трудятся люди различных возрастов: 56% компаний, со средним возрастом сотрудников менее 30 лет, имеют в штате работников старше 45 лет. И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с людьми младше 23 лет.
HeadHunter - российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 286 646 актуальных вакансий и 10 230 542 резюме.
|
|
|
Возврат к списку
|
|
|
Прокат автомобилей в Ростове-на-Дону
Аренда авто в Сочи