Может ли работник иметь отличную от работодателя политическую позицию, либо вообще не иметь ярко выраженного мнения о своих политических взглядах?
Сейчас нет тенденции в требованиях к соискателям о наличии идентичных работодателю политических взглядах, да и работодатели практически не задают подобный вопрос на собеседовании и в вакансиях подобное условие не встречается.
Работник не обязан разделять политические взгляды работодателя, а противоположные взгляды на политику не могут становиться причиной для санкций в отношении работника. Какова бы ни была политическая позиция сотрудника, прежде всего он специалист своего дела и его эффективность не должна снижаться от разницы в политических убеждениях.
Вовлеченность сотрудника в дела компании, прежде всего, отражается в результатах его работы, и если они высоки, то отсутствующие или отличные политические суждения не так важны.
Безусловно, если сотрудник разделяет не только цели компании, но и солидарен в политических убеждениях, то такой тандем может принести очень хорошие результаты, но и без единого мнения в политических вопросах возможен продуктивный рабочий процесс. Если же одна из сторон навязывает свою точку зрения в политических суждениях, то без диалога и умения идти на компромисс не обойтись.