Инструмент мотивации на успех. От частного — к общему

Сегодня добросовестный работодатель серьезное внимание уделяет системе мотивации труда своих сотрудников. Стабильные выплаты зарплаты с максимальным удобством и бонусами — важное условие успеха в бизнесе. При этом правильная организация процесса помогает экономить временные, человеческие и финансовые ресурсы. Комплексное решение данной задачи предлагает Сбербанк России, зарплатный проект которого позволяет компаниям упростить процедуру расчетов с персоналом, а их сотрудникам — быстро и без затруднений получать и кровно заработанное, и дополнительные бонусы.

Преимущества зарплатного проекта от крупнейшего банка страны совершенно очевидны. Судите сами:

* экономия расходов на транспортировку, пересчет и хранение крупных сумм;

* возможность сэкономить на зарплате кассира, а вырученные (таким образом) средства пустить в оборот (что особенно интересно небольшим организациям и индивидуальным предпринимателям);

* полная конфиденциальность уровня зарплат сотрудников и снижение нагрузки на бухгалтерию;

* отсутствие каких-либо территориальных ограничений: вы можете зачислять деньги удаленным сотрудникам, даже если они находятся на другом конце России;

* возможность установки платежного терминала Сбербанка на территории компании. Причем все операции по своевременному ремонту оборудования и оснащению финансами будет осуществлять сам банк, за собственные средства.

Следует понимать, что зарплатный проект — это не только начисление средств на пластиковые карты. Это еще и возможность сотрудникам пользоваться другими услугами банка на льготной основе. И для работодателя это своеобразный бонус от Сбербанка — технологичная социальная инфраструктура, которая с одной стороны экономит деньги, а с другой — создает в трудовом коллективе атмосферу доверия и вовлеченности, что, без сомнения, стимулирует любой бизнес — малый, средний и крупный.

Таким образом, зарплатный проект ОАО «Сбербанк России» гарантирует сотрудникам предприятий-клиентов такие преимущества, как

* быстрое зачисление заработной платы на банковскую карту;

* обслуживание в широчайшей сети банкоматов, терминалов и отделений без комиссии;

* online контроль за всеми операциями при помощи автоматической системы «Мобильный банк»;

* возможность автоматической оплаты услуг ЖКХ, Интернета, штрафов ГИБДД, телефона и др.;

* оплата товаров по карте в России, ближнем и дальнем зарубежье;

* доступ ко льготным кредитам: работникам компании-клиента, использующим «зарплатную» карту не менее шести месяцев, выдается кредитная карта, предоставляются льготные ставки по ипотечным и потребительским кредитам, которые оформляются с минимальным пакетом документов;

* к счету карты могут быть оформлены дополнительные карты родственникам или

доверенным лицам.

Остается добавить: для того, чтобы требовать результативного труда от сотрудника, ему работодатели, как правило, обеспечивают все необходимые условия: оборудуют рабочее место, предоставляют оборудование, выдают инструмент... Зарплатный проект — это и солидная часть социального пакета, и дополнительные возможности для сотрудника, позволяющие ему уверенно чувствовать себя на работе и достойно — в личной жизни. То есть, это один из наиболее эффективных инструментов мотивации работника на результат, его личный успех. От этого, как известно, зависит и успешная деятельность компании в целом.

Подробную информацию о системе «Сбербанк Бизнес Онлайн», условиях и перечне необходимых документов для подключения Вы можете получить в отделениях банка, обслуживающих юрлица и индивидуальных предпринимателей, по телефону контактного центра или на сайте http://www.sberbank.ru .

Информация, представленная в данном материале, не является публичной офертой. В отношении информационной продукции — без ограничения по возрасту. ОАО «Сбербанк России». Генеральная лицензия Банка России № 1481 от 08.08.2012. Реклама